Depuis 1995, nous nous réinventons pour donner vie aux projets de nos partenaires et répondre aux défis de la transformation digitale.

Notre force est humaine et solidaire avant tout, l’imagination et la volonté déterminent nos actions.

L’expertise d’ACTIMAGE s’organise autour de 5 pôles très liés afin d’assurer une maîtrise complète de la chaîne digitale : de la conception à l’hébergement, en passant par le conseil stratégique, le développement, l’intégration, les interfaces, le marketing digital, l’infrastructure et la R&D.

Nous sommes présents dans 7 pays (Europe, USA).

Missions :

Notre objectif de croissance passe, entre autres, par le recrutement de nos futurs talents (Business Developer, Web Developer, Chef de Projet, Directeur Artistique…). Vous serez responsable de l’application du plan de recrutement défini annuellement avec la direction de l’entreprise comprenant, entre autres, les missions suivantes :

  • Encadrer et développer l’équipe sourcing en place
  • Recueillir et analyser les attentes en terme de recrutement auprès des responsables de nos différentes équipes
  • Développer une stratégie d’acquisition de nouveaux talents et mettre en œuvre tous les moyens nécessaires afin de pourvoir les missions ouvertes (sourcing, casting, closing).
  • Coordonner et définir les actions de communication en vue d’améliorer la visibilité et l’attractivité d’Actimage auprès des candidats (réseaux sociaux, jobboards, sites internet…), événements (écoles, universités, salons…)
  • Assurer le suivi des candidatures retenues jusqu’au closing
  • Contribuer à l’intégration des nouveaux talents
  • Effectuer un reporting régulier auprès de votre hiérarchie sur l’avancement de vos différentes missions

Votre profil :

Business partner avéré, vous avez un sens commercial développé avec une dimension RH orientée résultat.

Vous êtes détenteur(-trice) au minimum d’un Master Ecole d’Ingénieur, Ecole de Commerce ou Université. Vous justifiez d’une expérience significative en recrutement au sein d’un service RH ou d’une société de recrutement et idéalement sur des profils IT à fort potentiel.

Vous êtes organisé(e), proactif(-ve), vous avez à cœur de fixer un cap et d’encadrer une équipe dans la bonne humeur. Vous êtes créatif(-ve) et orienté(e) résultat.

Vous maîtrisez parfaitement la langue française à l’écrit comme à l’oral. La connaissance des langues anglaise et/ou allemande est un atout. Enfin, les outils bureautiques, les outils d’évaluation, les réseaux sociaux font partie de votre quotidien.